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안녕하십니까? 이차전지 산업군 경력 3년이며, 이번 1월 하이닉스 월간 탤런트 채용 지원해보려고 합니다. 주탤(2년 이상 경력 요구)의 경우 반드시 산업군이 반도체 산업군 경력이어야만 하나요? JD에는 별도로 내용이 없어서 문의드립니다. 또한, 주탤의 경우에도 레퍼런스 체크가 있는지 레퍼체크 있다면 랜덤인지도 궁금합니다!
2026.01.12
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취준이 처음이라, 하반기 채용 직무 조언을 해주시면 정말 감사하겠습니다. 서성한 화학공학과 4.0x/4.5에 메인이 되는 스펙만 말씀드리면 1. ANSYS(시뮬레이션 툴) 사용한 패키지 모듈 발열 개선 프로젝트 우수상 2. OPI Advanced High(일반 OPIc AL 보다 두단계 높은 등급)(유학, 교환학생 등 어학 경험이 많고 영어를 잘합니다) 패개랑 AE가 그래도 영어 잘하는걸 쳐줄 것 같은데 채용인원이 적고 학사를 잘 뽑을까라는 생각이 들고, 양기PT는 영어능력이 크게는 필요가 없을 것 같다는 생각이 듭니다. 잘 모르지만, AE가 가장 끌리긴 합니다. 어떤 직무가 가장 fit하거나 합격률이 높을지 조언 부탁드립니다.
안녕하세요 기계공학부 학사 졸업예정자입니다. 제가 삼성전자 패키지 개발 인턴 경력이 있어 SK 하이닉스 역시 R&D PKG를 지원하려고 생각했는데, R&D는 학사가 불리하다는 이야기가 신경쓰여 질문 남깁니다. 1. R&D PKG 개발을 학사로 뚫기가 어려울까요? 2. R&D PKG 개발과 양산기술 P&T 중에 답변자 분들이 확률이 높아보이시는건 어느쪽이신가요?? 감사합니다.
현재 성균관대학교 1학년 다니다가 군복무중입니다. 뭐부터 해야할지 막막해서 일단 직무 타겟팅을 하는게 좋을 것 같다고 느꼈습니다 근데 직무에 관해서는 별로 아는 게 없어서 혹시 어떤 방식으로 직무 타겟팅을 하는게 좋을 지 여쭤보고 싶습니다. 하다가 끌리는 걸 하는 게 좋을지 제가 근데 그런 스타일은 아닌 것 같아서 그렇게까지 재능이 있는 것 같지는 않습니다. 워라밸과 취업 난이도가 적당한 직무는 어떤게 있는지 여쭙고 싶습니다
취준이 처음이라, 하반기 채용 직무 조언을 해주시면 정말 감사하겠습니다. 서성한 화학공학과 4.0x/4.5에 메인이 되는 스펙만 말씀드리면 1. ANSYS(시뮬레이션 툴) 사용한 패키지 모듈 발열 개선 프로젝트 우수상 2. OPI Advanced High(일반 OPIc AL 보다 두단계 높은 등급)(유학, 교환학생 등 어학 경험이 많고 영어를 잘합니다) 패개랑 AE가 그래도 영어 잘하는걸 쳐줄 것 같은데 채용인원이 적고 학사를 잘 뽑을까라는 생각이 들고, 양기PT는 영어능력이 크게는 필요가 없을 것 같다는 생각이 듭니다. 잘 모르지만, AE가 가장 끌리긴 합니다. 어떤 직무가 가장 fit하거나 합격률이 높을지 조언 부탁드립니다.
안녕하세요 기계공학부 학사 졸업예정자입니다. 제가 삼성전자 패키지 개발 인턴 경력이 있어 SK 하이닉스 역시 R&D PKG를 지원하려고 생각했는데, R&D는 학사가 불리하다는 이야기가 신경쓰여 질문 남깁니다. 1. R&D PKG 개발을 학사로 뚫기가 어려울까요? 2. R&D PKG 개발과 양산기술 P&T 중에 답변자 분들이 확률이 높아보이시는건 어느쪽이신가요?? 감사합니다.
현재 성균관대학교 1학년 다니다가 군복무중입니다. 뭐부터 해야할지 막막해서 일단 직무 타겟팅을 하는게 좋을 것 같다고 느꼈습니다 근데 직무에 관해서는 별로 아는 게 없어서 혹시 어떤 방식으로 직무 타겟팅을 하는게 좋을 지 여쭤보고 싶습니다. 하다가 끌리는 걸 하는 게 좋을지 제가 근데 그런 스타일은 아닌 것 같아서 그렇게까지 재능이 있는 것 같지는 않습니다. 워라밸과 취업 난이도가 적당한 직무는 어떤게 있는지 여쭙고 싶습니다
답변 5
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 하이닉스 주니어 탤런트(주탤) 채용에서 “2년 이상 경력” 조건은 반도체 산업군으로 한정된다는 명시는 없고, JD에도 별도로 제한이 없는 경우 다른 산업군 경력도 지원 가능성이 있습니다. 다만, 지원 직무와 관련성이 높을수록 경쟁력이 커집니다. 이차전지 경력 3년도 공정·장비·품질 등 직무 연관성을 잘 어필하면 평가에 유리합니다. 레퍼런스 체크는 주탤에서도 이루어질 수 있으며, 일반적으로 랜덤 방식으로 진행되는 경우가 많습니다. 모든 지원자에게 일괄적으로 확인하지는 않고, 직무 관련 검증이 필요하거나 평가에 참고할만한 경력이 있는 경우 중심으로 진행됩니다. 따라서 레퍼체크 대비는 간단히 전 직장 직무와 성과를 정리해 두는 것이 좋습니다.
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